معرفی به بازار کار در اندیشکده حکیم دانا
در اندیشکده حکیم دانا، ما به اهمیت معرفی فارغالتحصیلان آموزشدیده به بازار کار بهعنوان یکی از مراحل کلیدی در فرآیند آموزشی باور داریم. همکاران ما در فضای کسب و کار به نیروی کار ماهر و با اخلاق حرفهای نیاز دارند. به همین منظور، ما از بین فناوران آموزشدیده خود بهترینها را برای بازار کار گلچین میکنیم.
فرایند معرفی به بازار کار
1. شناسایی مهارتها و توانمندیها:
پس از اتمام دورههای آموزشی و ارزیابیهای لازم، ما مهارتها و توانمندیهای هر فرد را شناسایی میکنیم. این شناسایی به ما کمک میکند تا افراد را به شغلهایی که بیشترین تناسب را با مهارتهای آنها دارد معرفی کنیم.
2. ارتباط با کارفرمایان:
ما با مجموعههای مختلف و کارفرمایان در صنایع مختلف ارتباط داریم. این ارتباطات به ما این امکان را میدهد که فارغالتحصیلان را به فرصتهای شغلی مناسب معرفی کنیم.
3. آموزش مهارتهای نرم:
علاوه بر آموزش مهارتهای فنی، ما بر روی توسعه مهارتهای نرم مانند ارتباطات، کار تیمی و اخلاق حرفهای نیز تمرکز داریم. این مهارتها برای موفقیت در بازار کار بسیار حائز اهمیت هستند.
4. برگزاری نمایشگاههای شغلی:
ما بهطور دورهای نمایشگاههای شغلی برگزار میکنیم که در آن کارفرمایان و فارغالتحصیلان میتوانند بهصورت مستقیم با یکدیگر ملاقات کنند و فرصتهای شغلی را بررسی کنند.
اهداف معرفی به بازار کار
تسهیل ورود به بازار کار: با فراهم کردن فرصتهای شغلی و ارتباطات، به فارغالتحصیلان کمک میکنیم تا بهراحتی و با اطمینان وارد بازار کار شوند.
– افزایش اشتغالزایی: با معرفی نیروی کار ماهر به بازار، به ارتقاء اشتغالزایی در جامعه کمک میکنیم و از ایجاد فرصتهای شغلی جدید حمایت میکنیم.
– تضمین کیفیت نیروی کار: ما با انتخاب بهترین فارغالتحصیلان و معرفی آنها به کارفرمایان، به ارتقاء کیفیت نیروی کار در بازار کمک میکنیم.
نتیجهگیری
در اندیشکده حکیم دانا، ما بهعنوان پلی میان آموزش و بازار کار عمل میکنیم. با معرفی فارغالتحصیلان آموزشدیده به بازار کار، تلاش میکنیم تا به نیازهای کارفرمایان پاسخ دهیم و به ایجاد یک جامعه کاری حرفهای و اخلاقمدار کمک کنیم.